影音先锋黄色资源-久久av红桃一区二区禁漫-日本黄色特级片-久久久久久久毛片-日韩在线视频免费看-性色av蜜臀av色欲av

13212228675

24h統(tǒng)一客服熱線

如何避免職場中的偏見和胡亂猜疑?

來源:    人瀏覽    時間:2016-11-28 10:58:42

2026管理類聯(lián)考備考大禮包限時領取中...

即日起,點擊預約可免費領取限量備考資料大禮包!

  身在職場,有的時候累的并不是工作,而是與同事的好好相處。面對公司的領導和同事,有利益關系的你們注定成不了好朋友。而且高壓工作下的你可能精神會更加敏感,總會有一些莫名其妙地偏見或者胡亂猜疑出現(xiàn)。
 
  為什么我們的大腦有時候突然會變得理智全失,用陰謀論放大去看領導或雇主的一言一行?社交心理學家指出,那些資源較少或弱勢的人容易出現(xiàn)過度警覺這一能夠加劇誤解的心理因素。那么,如何在保持健康的懷疑精神的同時讓自己不至于失控?
 
  在企業(yè)中,建立信任關系是一件好事。例如,如果你是喬布斯時代的蘋果公司員工并對喬布斯在創(chuàng)新方面的才干深信不疑,那么當他提出開發(fā)前所未有的平板電腦設備時,你會盡心盡力。信任能夠降低交易成本,從而帶來無摩擦的人際關系。當然,還有一些領導人是不值得信任的,例如伯納德·麥道夫(美國歷史上最大的金融詐騙案制造者)。問題在于,當懷疑職場領導或者團隊的你將各種線索關聯(lián)起來的時候,如何能確保自己是正確的?
 
  社會心理學家羅德里克·克萊默說:“的確,人的大腦天生就會去搜尋或過度解讀某種信息。”他在新發(fā)表的論文中寫道,職場中存在一些通常共同起作用的心理因素,會讓人們在沒有根據(jù)的情況下夸大或誤解懷疑,進而演變成不信任。我們有必要了解以下三種類型的誤解:
 
  1.對于交往過度個人化的解讀
 
  克萊默說:“在出現(xiàn)不好的局面時,人們會聯(lián)想到自己曾經(jīng)的遭遇,進行‘對號入座’,正所謂一朝被蛇咬,十年怕井繩。比如,在未接到某參會邀請時,可能將原因臆想成‘他們在討論之后主動決定將我拒之門外’。”
 
  2.惡意歸因過失
 
  克萊默說:“我們通常會對善行表示懷疑。很多人都會碰到過以下的情況。我給上司發(fā)了一封郵件,但沒有得到立即回復。于是我開始琢磨其中的原因。他們是不是生我的氣,還是我讓他們失望了?他們是不是以此作為懲罰?而事實上,上司可能只是因為忙碌而沒來得及閱讀郵件。”
 
  3.夸大陰謀論斷
 
  克萊默說:“這實質上更像是一種社會普遍行為。當事人意識到同事沒有給自己回信,然后聯(lián)想到上司也沒有回——突然間,這些因素關聯(lián)了起來,當事人意識到‘哦,看來是升職無望了。’”
 
  那么如何在保持健康的懷疑精神的同時讓自己的疑慮不至于失控?克萊默說:“在了解這些偏見的性質以及能夠加劇這些偏見的心理因素后,人們便可以開始采取應對措施。在某種意義上,我們渴望通過了解大腦出錯的一些情況來幫助大腦做出理性的抉擇。”
 
  克萊默提供了以下防偏見的策略,來避免出現(xiàn)胡亂猜疑的情況:
 
  4.注意地位的影響
 
  克萊默說,那些資源較少或弱勢的人容易出現(xiàn)過度警覺這一能夠加劇誤解的心理因素。“地位較低的群體傾向于對支持其懷疑論的任何依據(jù)保持警覺性,因為一旦出現(xiàn)問題,他們會蒙受慘重的損失。”例如,在克萊默有關研究生與教員關系的調查中,他發(fā)現(xiàn)研究生很多時候都在擔心自己和教員的關系是否夠好。他說:“然而,在意料之中的是,教職員工滿腦子想的都是他們的上司,而不是地位較低的人。”
 
  5.像科學家那樣收集信息
 
  如果你覺得已就某事得出了結論,試著去證明一下你是錯的。有一整套的研究表明,人們傾向于搜集能夠支持自己結論的確定性證據(jù),同時排斥其他的信息。
 
  6.與反對方進行交談
 
  在質疑自己結論的過程中,其中一項工作就是與擁有不同意見的專家進行交流。克萊默說:“陰謀論者傾向于去他們認可的網(wǎng)站,然后與有著同樣想法的人分享信息。”但是,如果人們經(jīng)常重新評估對于事實的解讀,那么獲得正確結論的概率也就越大。
 
  7.不要把自己孤立起來
 
  克萊默說,如果將疑慮埋藏在自己的心底,或僅在少數(shù)幾個有著類似想法的朋友中分享,那么這只會助長多疑情緒。他在研究了領導的多疑情緒后發(fā)現(xiàn)了一個領導們普遍存在的問題,即他們身邊都是唯唯諾諾的人。這一點在尼克松和約翰遜這樣的美國總統(tǒng)身上體現(xiàn)的尤為嚴重。“重要的一點在于,要確保能夠獲得全面的信息。人們必須審視自己所處的社交圈子,它真的對你有益嗎?”

MPAcc擇校評估

說明:您只需填寫姓名和電話即可免費預約!我們的工作人員會在最短時間內給予您回復。
半年集訓營

用考研政治刷題
輕松掌握政治考點

X
国产精品成人99一区无码| 日本精品一二三区| 黄色av片三级三级三级免费看| 男女黄床上色视频| 欧美性猛交xxxx乱大交少妇| 日日骚一区二区三区| 欧美三级日本三级| 女同毛片一区二区三区| 国产传媒免费在线观看| 一边摸一边做爽的视频17国产| 亚洲精品成人无码熟妇在线| 日本r级电影在线观看 | 四川一级毛毛片| 在线播放av网址| 亚洲色图 激情小说| wwwww在线观看| 女教师淫辱の教室蜜臀av软件| 亚洲天堂美女视频| 欧美xxxx日本和非洲| 亚洲人做受高潮| 国产熟妇久久777777| 欧美xxxxx精品| 成人免费播放视频| 一起草最新网址| 手机看片国产精品| 久久久久人妻一区精品色| 人妻无码一区二区三区| 国产一线在线观看| 私密视频在线观看| 亚洲啪av永久无码精品放毛片 | 蜜桃av免费观看| 色屁屁草草影院ccyy.com| 久久久久久国产免费a片| 少妇大叫太粗太大爽一区二区| 51精品免费网站| 国产日产精品一区二区三区的介绍| 国产一级二级在线观看| 欧美性xxxx图片| 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 国产三级国产精品| 第一次破处视频| 国产破处视频在线观看| 99热在线观看精品| 性生交大片免费看l| 无码一区二区精品| 久草福利资源在线| 国产精品手机在线观看| 欧美人妻一区二区三区| 综合五月激情网| 日本丰满少妇裸体自慰| 人人艹在线视频| 男男一级淫片免费播放| 欧美风情第一页| 双性尿奴穿贞c带憋尿| 卡通动漫亚洲综合| 99精品欧美一区二区| 在线成人精品视频| 黄色免费一级视频| theav精尽人亡av| 香蕉在线观看视频| 天天看天天摸天天操| 精品人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美综合视频| 岛国毛片在线观看| 天天躁日日躁aaaa视频| 国产国语性生话播放| 一级黄色免费视频| 无码国产精品一区二区免费式直播 | 亚洲一级中文字幕| 精品无码人妻少妇久久久久久| 青青操在线视频观看| 亚洲久久久久久久| 波多野结衣福利| 色无极影院亚洲| 国产调教在线观看| 紧身裙女教师波多野结衣| 日韩欧美在线视频播放| 久久人妻无码aⅴ毛片a片app| 日韩欧美在线视频播放| 国产黄色的视频| 波多野结衣三级视频| 麻豆精品国产传媒av| 中文字幕一区二区人妻在线不卡| 老牛影视av老牛影视av| 精品丰满少妇一区二区三区| 午夜爽爽爽男女免费观看| 中文字幕乱妇无码av在线| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 欧美熟妇激情一区二区三区| 少妇高潮一区二区三区喷水| 又黄又色的网站| 中文字幕 自拍| 国产精品九九九九九九| 日本黄色动态图| 中文字幕乱码av| 性一交一黄一片| 亚洲精品电影院| www.色天使| 完美搭档在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品| 国产sm调教视频| 99re久久精品国产| 91麻豆精品成人一区二区| 性色av蜜臀av色欲av| 潘金莲一级淫片aaaaa| 肉色超薄丝袜脚交69xx图片| 人妻无码一区二区三区| 亚洲一级免费毛片| 任我爽在线视频| jizzjizzjizz国产| 日韩一级av毛片| 色婷婷在线影院| 无码 人妻 在线 视频| 黄色免费看视频| 国产草草浮力影院| 久久久久久久久久久久国产精品| 免费成人深夜夜行网站| 永久免费毛片在线观看| 成人在线一级片| 少妇精品无码一区二区免费视频| 这里只有精品在线观看视频| 制服丝袜第二页| 国产精品无码久久久久久| 欧美精品欧美极品欧美激情| 亚洲精品第二页| 女人被狂躁c到高潮| 久久免费手机视频| 中日韩一级黄色片| 亚洲国产日韩在线一区| 国产人妖在线观看| 欧美激情aaa| 美女的奶胸大爽爽大片| 逼特逼视频在线观看| 久久久久麻豆v国产精华液好用吗| 国产真实乱人偷精品| 国产精久久一区二区三区| 登山的目的在线| 漂亮人妻被黑人久久精品| 亚洲高潮女人毛茸茸| 黑人无套内谢中国美女| 国产男男chinese网站| 老熟妇高潮一区二区三区| 国模无码视频一区| 久久精品国产亚洲AV成人婷婷| 中文字幕在线观看成人| av女人的天堂| 性农村xxxxx小树林| 野花社区视频在线观看| 男人与禽猛交狂配| a级在线免费观看| 天堂www中文在线资源| 国产精品夜夜夜爽阿娇| 无遮挡aaaaa大片免费看| 侵犯稚嫩小箩莉h文系列小说| 精品国产人妻一区二区三区| 九色91porny| 波多野结衣亚洲色图| 九九热视频在线免费观看| 91麻豆制片厂| 美女av免费看| 婷婷色一区二区三区| 激情综合丁香五月| 国产精品无码网站| 亚洲精品理论片| 黄瓜视频污在线观看| 亚洲最大的黄色网| 搡老熟女老女人一区二区| 国产精品99精品无码视亚| 色欲人妻综合网| 美女流白浆视频| 熟妇高潮一区二区| 小毛片在线观看| 丰满少妇高潮一区二区| 91精品小视频| 免费成人深夜夜行p站| 久久人人爽人人人人片| 美女又爽又黄视频毛茸茸| 女尊高h男高潮呻吟| 非洲一级黄色片| 久久嫩草捆绑紧缚| 欧美69精品久久久久久不卡| 欧美色图亚洲视频| 又色又爽又黄18网站| av网站有哪些| 欧美 日韩 国产 一区二区三区| 久久av红桃一区二区禁漫| 国产又黄又爽又无遮挡| 国产精品久久久久久久无码| 中文字幕在线1| 国产波霸爆乳一区二区| 强迫凌虐淫辱の牝奴在线观看| 干b视频在线观看| 亚洲一二三四五| 女性裸体视频网站| aa一级黄色片| 中文字幕1区2区| 天堂av免费在线| 91精品人妻一区二区三区| 中国特级黄色大片|