如何攻克“條件充分性判斷”?
來源:
人瀏覽 時間:2016-01-19 17:19:32
會計擇校藍皮書之34所自主劃線院校
會計擇校藍皮書之華東地區(qū)
會計擇校藍皮書之華北地區(qū)
會計擇校藍皮書之東北地區(qū)
會計擇校藍皮書之“五財一貿(mào)”
會計擇校藍皮書之華南地區(qū)
會計擇校藍皮書之西北地區(qū)
會計擇校藍皮書之北京院校
2026管理類聯(lián)考備考大禮包限時領取中...
即日起,點擊預約可免費領取限量備考資料大禮包!
條件充分性判斷是管理類聯(lián)考數(shù)學部分的一個重要題型,共10道題30分,是很多同學在實際考試中比較頭疼的一部分。接下來社科賽斯MBA輔導老師就為考生詳細講解這一類提醒。先具體介紹一下條件充分性判斷的題目要求及選項、題目結構,再詳細分析解題技巧。希望同學們都能夠從本文中有所收獲。
一、題目要求:
要求判斷每題給出的條件(1)和條件(2)能否充分支持題干所陳述的結論。A、B、C、D、E五個選項為判斷結果,請選擇一項符合試題要求的判斷,在答題卡上將所選項的字母涂黑。
選項:
A.條件(1)充分,但條件(2)不充分
B.條件(2)充分,但條件(1)不充分
C.條件(1)和(2)單獨都不充分,但條件(1)和(2)聯(lián)合起來充分
D.條件(1)充分,條件(2)也充分
E.條件(1)和(2)單獨都不充分,條件(1)和(2)聯(lián)合起來也不充分
二、題目結構:
(以2014年1月真題為例)
甲、乙、丙三人年齡相同------題干(已知條件,結論)
(1)甲、乙、丙的年齡成等差數(shù)列------條件1
(2)甲、乙、丙的年齡成等比數(shù)列------條件2
【解析】
條件(1):假設甲的年齡為2歲,乙的年齡為4歲,丙的年齡為6歲,則滿足“三人年齡成等差數(shù)列”要求,但是并不能推出結論“三人年齡相同”。因此,條件不充分;
條件(2):假設甲的年齡為2歲,乙的年齡為4歲,丙的年齡為8歲,則滿足“三人年齡成等比數(shù)列”要求,但是并不能推出結論“三人年齡相同”。因此,條件不充分;
條件(1)+(2):三人年齡既成等差數(shù)列也成等比數(shù)列,因此三人的年齡為常數(shù)列,可以推出結論“三人年齡相同”。因此,條件充分;
綜上,結合選項要求知此題選C
三、常見的判斷充分性的方法有三個:
1、舉反例。
根據(jù)充分性的定義,對條件充分性判斷這類題:無非是找一個例子,該例子滿足條件但是不滿足結論。如果能找到這樣的例子,那么這個條件肯定不充分。通常舉反例是會有三種考慮方式,一是找常見的簡單數(shù)字,例如0,1這些;二是找滿足條件的極端數(shù)字;三是找特殊情況。
2、代值驗證。
顧名思義,即把條件所給的數(shù)值代入題干中的結論,進行驗證,結論成立,則此條件充分,反之則不充分。一般來說,多數(shù)同學在遇到此類題目的時候能想到這種方法,但也有少數(shù)同學比較“執(zhí)著”:堅持依照題干中的已知和結論反推條件或者用常規(guī)的方法分析題干。這種做法在無時間約束的情況下是可行的,但是管理類聯(lián)考中對做題速度要求很高,尤其是初數(shù),所以這些同學的做法需適當調整,建議遇到條件給出的是確定的數(shù)值或者等式關系的題目果斷選擇代值驗證的方法。
3、判斷條件是否是結論的非空子集。
此種方法適用于條件和結論給的是未知數(shù)范圍的題目。例如條件給的是“x>3”,結論給的是“x>0”,則可以看出條件所對應的集合是結論所對應集合的非空子集,因此條件一定充分。道理也不難理解:若A是B的非空子集,則元素屬于集合A必能得出元素屬于集合B。
四、此類題的難點主要有兩個:
(1)時間緊。數(shù)學的答題時間將近一個小時,正常留給條件充分性判斷這一題型的時間應該在25分鐘至30分鐘之間。絕大部分的考生在進行數(shù)學部分的解答時,都會選擇先做問題求解這一熟悉的題型,等到做條件充分性判斷時,時間已所剩無幾,使得最后的22至25題的答題時間非常少,正確率降低不少。另外由其選項的構成就可以看出,不僅需要判斷條件(1)和條件(2)是否能推出結論,如果兩個條件都不充分的話,還需要判斷聯(lián)合條件是否充分,也就是說一道條件充分性判斷的題目,至少需要判斷兩次,有時間還要判斷三次,無形中就會增加做題時間。
(2)題型特點增加了判斷正確答案的難度。我們知道選擇題比填空題相對簡單的一個原因是如果選項中并沒有自己得出的結果時,便知道該題目肯定算錯了,需要重新考慮和計算。然而,條件充分性判斷并沒有這項長處,細看選項要求不難得知,該題型無論自己判斷兩個條件是否充分,無論得到什么結果,都有相應的選項與其對應,這就會導致正確率的降低。這就對考生做題的嚴謹性提出很高的要求,平時復習時要多多注意數(shù)學的嚴謹性,把模糊的點都要弄的明明白白,才是真正的解決之道。
五、解題技巧
針對此題型的特點及難點,需要從兩個方面來攻克這一題型:
1、知識點和方法要過關。
一般我們授課的方式是先掃清大綱中要求的所有知識點,做到無死角、無模糊地帶,然后是解題方法的學習及訓練。在此也建議大家選擇這種方式來進行知識和方法層次的復習。知識點復習時,一定要根據(jù)大綱的要求來,初數(shù)考試只涉及到部分的初高中知識點,很多高中的知識點在初數(shù)考試中并不考,這點一定做到心里有數(shù)。另外,所有的知識點要從其基本概念抓起,對于每個定義和性質要徹底弄清楚,有些模棱兩可的東西在這一階段要徹底搞明白,比如小學階段學習的奇數(shù)偶數(shù),那么-2是不是偶數(shù)呢?答案肯定的,但不一定每個考生都能很肯定的作答,這就說明在這個基本概念上你心理是模糊的。知識點過完之后就是解題方法的學習,初數(shù)考試側重應用,要將以前學到的知識靈活應用的解題方面,這就涉及到解題方法。在學習解題方法時,切忌死記硬背,要知其然更要知其所以然。對方法的靈活應用需要建立在理解的基礎上,因此大家在學習方法時,一要多問為什么,這個方法是怎么來的,二要多觀察該方法的應用方式,什么樣的特點才會用到該方法,三要多注意該方法的局限性,一種方法應用的時候是有前提條件的,需要弄明白兩個問題:一是前提條件是什么,二是如果前提條件中有的不滿足,那正確的解題方法是什么。通過不斷的思考,知識就學活了,也就達到了靈活應用這一要求。
2、題型的解題方式要徹底把握。
有的同學題目本身所涉及的知識點沒有什么問題,對于條件充分性判斷這個題型把握不好,這個是學生普遍存在的問題。題型本身對于我們來說之前沒有接觸過,因此當老師講過題型的處理方式之后,因為題量還沒有累積到一定程度,對于那些所謂的方法還沒能融匯貫通,說白了就是這些方法老師雖然講給你們了,它們還是老師的東西,因為你們自己的練習還沒跟上,這些方法還沒有變成你們的。所以在平時做題的時候要多多積累,看這些題目的處理方式,還有沒有其他的處理方式。比如用的是非空子集的方式,能不能考慮舉反例。
“細節(jié)決定成敗”,希望大家在復習的時候要多多注意。社科賽斯教育集團全體祝您早日金榜題名!
責任編輯:success1
MPAcc擇校評估
說明:您只需填寫姓名和電話即可免費預約!我們的工作人員會在最短時間內給予您回復。小編推薦
- 25考研擇校:30所會計專碩(MPAcc)院校歷年報錄比匯總
- 2024年天津、河北、山西、內蒙古地區(qū)會計專碩(MPAcc)復試分數(shù)線及學費匯總
- 2024年北京地區(qū)會計專碩(MPAcc)復試分數(shù)線及學費匯總
- 2024年302所會計碩士(MPAcc)招生復試分數(shù)線匯總
- 2025MPAcc招生簡章:華僑大學2025級會計碩士(MPAcc)招生簡章
- 2024考研分數(shù)線:2019-2024年管理學專碩(會計)近六年考研分數(shù)線趨勢圖
- 2024考研分數(shù)線:管理類聯(lián)考近兩年國家線對比
- 2025考研網(wǎng)報公告:全國各省市2025研究生招生考試網(wǎng)上報名公告匯總
在線題庫
MPAcc英語一二歷年真題(2015-2020)
社科賽斯:2021考研管理類聯(lián)考真題及解析匯總
社科賽斯獨家:2021管理類聯(lián)考真題難度分析
2021考研:管理類聯(lián)考綜合真題及解析
2021全國碩士研究生入學統(tǒng)一考試英語(二)真題及解析
2021管綜真題:2021年管理類聯(lián)考綜合真題及解析
2021考研管理類聯(lián)考英語(二)真題及解析
考后查看:2021年管理類聯(lián)考綜合真題及答案
2021MPAcc英語學習:管理類聯(lián)考英語精選長難句練習Part103
2021MPAcc英語學習:管理類聯(lián)考英語精選長難句練習Part102
2021MPAcc英語學習:管理類聯(lián)考英語精選長難句練習Part101
2021MPAcc英語學習:管理類聯(lián)考英語精選長難句練習Part100
2021MPAcc英語學習:管理類聯(lián)考英語精選長難句練習Part99
2021MPAcc英語學習:管理類聯(lián)考英語精選長難句練習Part98
2021MPAcc英語學習:管理類聯(lián)考英語精選長難句練習Part97
2021MPAcc英語學習:管理類聯(lián)考英語精選長難句練習Part96
院校招生簡章
- 12025MPAcc專業(yè)目錄:青島農(nóng)業(yè)大學2025年MPAcc碩士研究生招生專業(yè)目錄
- 22025MPAcc專業(yè)目錄:山東農(nóng)業(yè)大學2025年MPAcc碩士研究生招生專業(yè)目錄
- 32025MPAcc招生簡章:山東工商學院2025年碩士研究生招生章程
- 42025MPAcc招生簡章:青島大學2025年碩士研究生招生章程
- 52025MPAcc招生簡章:山東財經(jīng)大學2025年碩士研究生招生章程
- 62025MPAcc招生簡章:臨沂大學商學院2025級碩士研究生招生簡章
- 72025MPAcc招生簡章:聊城大學2025年會計碩士(MPAcc)招生簡章
- 82025MPAcc招生簡章:山東師范大學2025年碩士研究生招生章程
亚洲欧美精品久久|
99re这里只有|
一本色道综合久久欧美日韩精品|
女女互磨互喷水高潮les呻吟|
人妻少妇精品一区二区三区|
精品少妇一区二区三区密爱|
成人免费毛片糖心|
熟女高潮一区二区三区|
精品人妻少妇嫩草av无码|
大黑人交xxx极品hd|
亚洲一区二区三区无码久久|
亚洲av成人片无码|
91玉足脚交白嫩脚丫|
日韩 中文字幕|
综合 欧美 亚洲日本|
99久久久无码国产精品不卡|
69xx绿帽三人行|
白嫩情侣偷拍呻吟刺激|
97伦伦午夜电影理伦片|
手机免费观看av|
中文字幕久久久久久久|
免费a级黄色片|
精品国产精品国产精品|
丝袜熟女一区二区三区
|
中国黄色片视频|
人妻少妇精品视频一区二区三区|
国产午夜精品久久久久久久久|
成人做爰视频网站|
任你躁av一区二区三区|
国产真人真事毛片视频|
久久性爱视频网站|
色婷婷粉嫩av|
theav精尽人亡av|
搜索黄色一级片|
97超碰在线资源|
日本成人在线免费观看|
亚洲天堂视频一区|
性一交一黄一片|
中文字幕第24页|
精品人妻一区二区三区视频|
国产又黄又嫩又滑又白|
日本二区三区视频|
极品人妻一区二区三区|
成人一区二区三区仙踪林|
亚洲一二三精品|
91中文字幕永久在线|
www.啪啪.com|
催眠调教后宫乱淫校园|
中文字幕第六页|
国内偷拍精品视频|
亚洲一级生活片|
午夜成人亚洲理伦片在线观看|
白白色免费视频|
亚洲综合色一区|
www色com|
日韩一区二区三区四区视频|
蜜乳av中文字幕|
最新中文字幕av|
www.黄色com|
岛国片在线免费观看|
欧美风情第一页|
中文字幕无码毛片免费看|
少妇愉情理伦片bd|
国产高潮失禁喷水爽到抽搐|
欧美激情一区二区三区p站|
国产午夜在线一区二区三区|
熟女丰满老熟女熟妇|
久久精品国产亚洲av麻豆|
日韩视频在线观看免费视频|
亚洲AV成人无码精电影在线|
黄色一级片中国|
国产精品久久久久久久无码|
91网站免费视频|
亚洲欧美小视频|
中文字幕免费在线播放|
99国产精品无码|
四虎精品一区二区|
激情五月激情综合|
超碰caoprom|
亚洲天堂av中文字幕|
一二三区视频在线观看|
91网站免费视频|
真实乱偷全部视频|
午夜黄色福利视频|
少妇户外露出[11p]|
麻豆视频免费在线播放|
国产精品入口麻豆|
91九色丨porny丨极品女神|
少妇精品无码一区二区三区|
亚洲图片第一页|
成人精品在线观看视频|
苍井空张开腿实干12次|
蜜桃av.com|
亚洲AV无码成人精品区明星换面|
www.黄色网|
美女被艹视频网站|
国产精品精品软件男同|
日本黄色网址大全|
国产精品815.cc红桃|
黄色av网址在线观看|
欧美图片自拍偷拍|
少妇伦子伦精品无吗|
下面一进一出好爽视频|
黄色a级片在线观看|
韩国一级黄色录像|
五月天色婷婷丁香|
大地资源高清在线视频观看|
一本在线免费视频|
婷婷国产成人精品视频|
天天色影综合网|
亚洲国产成人精品综合99|
9999热视频|
日本成人在线免费观看|
色欲欲www成人网站|
av天堂一区二区|
亚洲av无码一区二区三区网址|
97人妻天天摸天天爽天天|
人体私拍套图hdxxxx|
一区二区三区四区免费|
美国一级黄色录像|
日日骚一区二区三区|
9.1在线观看免费|
无码h肉动漫在线观看|
a级黄色免费视频|
色婷婷狠狠18禁久久|
成人无码www在线看免费|
中文字幕第69页|
国产十八熟妇av成人一区|
人与嘼交av免费|
国产污在线观看|
欧美做受高潮6|
国产av无码专区亚洲av毛网站|
无码黑人精品一区二区|
亚洲精品乱码久久久久久久|
一级特黄曰皮片视频|
欧美肥妇bbwbbw|
野花社区视频在线观看|
亚洲波多野结衣|
www色com|
国产精品jizz|
国产传媒免费在线观看|
久久久久久久久久久久|
日本青青草视频|
国产一区二区三区精品在线|
91人人澡人人爽|
精品人妻伦九区久久aaa片|
国产精品1000部啪视频|
破处女黄色一级片|
www..com.cn蕾丝视频在线观看免费版|
日韩av毛片在线观看|
中文字幕免费看|
久久午夜夜伦鲁鲁片|
韩国三级在线看|
成熟的女同志hd|
日本中文在线视频|
黄色片网站在线播放|
免费福利视频网站|
国产一二三四五区|
久久亚洲无码视频|
天堂在线中文视频|
国产午夜福利一区|
女人黄色一级片|
国精产品一区一区三区免费视频|
911亚洲精选|
亚洲美女在线播放|
一区二区免费在线观看视频|
久久性爱视频网站|
亚洲中文字幕无码av|
精品夜夜澡人妻无码av|
国产呦小j女精品视频|
黄色a一级视频|
人人妻人人藻人人爽欧美一区|
亚洲一区二区自偷自拍|
少妇视频一区二区|
色欲人妻综合网|
亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网|
国产激情第一页|
蜜臀久久99精品久久久久久|
1024手机在线观看你懂的|
黄色精品视频在线观看|
aaaaa黄色片|
人妻少妇精品视频一区二区三区|
精品成人无码一区二区三区|
开心激情五月网|
成人午夜精品无码区|
中文字幕伦理片|
天堂va欧美va亚洲va老司机|
99久久免费看精品国产一区|
日本xxxxxxxxx18|
男人的天堂免费|
亚洲av无码一区二区三区人|
欧美性猛交xxxxx少妇|
人妻少妇精品视频一区二区三区|
一级片视频免费看|
日本女人性视频|
永久免费毛片在线观看|
亚洲av成人精品一区二区三区
|
女人扒开腿免费视频app|
在线免费观看黄色小视频|
日本人dh亚洲人ⅹxx|